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2025年07月11日(金)
こんにちは！
今年もずいぶん暑くなってきましたね。
暑さに負けず頑張りましょう！
さて、今回はタイトルの通り事前確定届出給与のご紹介です。
事前確定届出給与とは、会社が役員に対して賞与などを支給する際、支給額と支給時期をあらかじめ税務署に届出ることで、損金算入を可能にする制度です。届出は、株主総会や取締役会の決議後1か月以内、かつ支給日前までに行う必要があります。
メリットとしては、役員賞与を法人の経費とでき、法人税の節税につながる点が挙げられます。
一方のデメリットは、届出内容と異なる支給をすると、全額が損金不算入になるという厳しい運用要件です。また、業績悪化等で支給を見送る場合であっても、支給しないことを取締役会や株主総会で正式に決議し、議事録を残しておく必要があります。
事前確定届出給与を活用した節税スキームは様々なものがありますが、上記デメリットについては特に注意が必要なポイントになります。
今回は以上となります。
ご不明な点がございましたら担当者までご連絡ください。
みやさか