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2025年02月26日(水)
2018年６月に「働き方改革」が成立し、2019年４月から順次取り組みが始まりました。実は一旦2023年３月末で法案の猶予期間が終了しております。
最近、厚生労働省は新たな取り組みとして「働き方・休み方改善」のリーフレットが取り上げられています。
企業の実態を踏まえた上で、経営トップが見直しなどの判断をしていくことが重要です。ポータルサイトでは、「働き方・休み方改善指標」を活用して企業が自己診断をしたり社員の方の診断してもらったり、企業の取組事例や働き方・休み方に関する資料などを確認することができます。
仕事と生活の調和（ワーク・ライフ・バランス）の実現は、国民一人ひとりが意欲を持って働きながら豊かさを実感して暮らせるようにする観点から、また、我が国済の長期的安定を実現する観点から、重要な課題となっています。
申告な人手不足の問題は、どの企業も抱える問題です。
時代にあわせて就業環境も変化させていくことが企業の継続発展にもつながります。
働き方・休み方改革の取組にぜひご活用ください。
めろん